职位描述:
职责描述
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
2、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
3、组织人员的招聘,办理员工录用、离职等手续;
4、建立规范化管理制度,建立、健全与完善人员的档案管理;
5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;
6、严格执行集团的绩效考核标准,及时有效的进行员工考核;
7、组织安排相关培训工作
任职 资格
学历/专业:行政人事管理、企业管理、工商管理等相关专业大专及以上学历
经验要求:商业/物业管理公司 3 年以上,相同岗位或相同职位 2 年以上管理经验
专业资格:熟悉人力资源管理政策、制度,根据公司发展需求,调整人力资源的规
专业知识与技能:人力资源行政管理专业资格证
通用知识与技能:熟练操作计算机,熟练使用 WORD、EXCEL、PPT 等各种办公软件
能力要求:具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力
素质要求:工作认真细致;有责任心及良好的学习能力