职责描述 1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 2、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 3、组织人员的招聘，办理员工录用、离职等手续； 4、建立规范化管理制度，建立、健全与完善人员的档案管理； 5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展； 6、严格执行集团的绩效考核标准，及时有效的进行员工考核； 7、组织安排相关培训工作 任职 资格 学历/专业：行政人事管理、企业管理、工商管理等相关专业大专及以上学历 经验要求：商业/物业管理公司 3 年以上，相同岗位或相同职位 2 年以上管理经验 专业资格：熟悉人力资源管理政策、制度，根据公司发展需求，调整人力资源的规 专业知识与技能：人力资源行政管理专业资格证 通用知识与技能：熟练操作计算机，熟练使用 WORD、EXCEL、PPT 等各种办公软件 能力要求：具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力 素质要求：工作认真细致；有责任心及良好的学习能力 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护