岗位职责： 1、依据公司战略规划和经营计划，协助经营层研究和组织公司组织结构的设计、调整和优化，定期编制和修订部门职能说明书和岗位说明书； 2、根据公司战略和业务发展需求制定公司人才发展战略，建立人才评价、人才发展、领导力发展等体系； 3、规划和管理员工职业发展通道，建立和完善有利于员工成长的职业发展机制； 4、建立人才能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责公司人才盘点及人才测评体系的设计及优化，相关岗位任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系； 5、完善人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作，建立并维护公司核心人才库； 6、制定关键岗位的人才继任计划，建立配套的人才发展方案，搭建管理干部人才梯队。 任职资格： 1、硕士及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上组织发展或领导力开发模块经验，有集成电路设计公司人力资源管理经验者优先； 3、具备良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力，专业及逻辑导向强；。 4、具备组织发展各环节的专业知识，对人力资源市场动态有敏锐洞察力； 5、有强烈的责任心和团队合作精神，能够在高压环境下工作并保持良好的工作表现。