职位描述
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岗位职责:
1、针对组织人员发展情况,有效进行人才盘点、人员招聘、并制定相应的人才培养发展计划,建立高效的组织体系;
2、协助组织发展战略设计、组织结构调整设计及工作流程优化的各项工作;
3、协助打造良好的团队文化氛围,建立积极的员工关系;
4、深入了解业务,协助管控人力成本;
5、同时主动识别业务的需求,在招聘、培训、绩效、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施。
任职资格:
1、本科以上学历;
2、连锁/零售行业3年以上人力全盘工作经验;
3、具备较强的责任感、适应力及沟通协能力。
4、该岗位为人力部门后备培养岗位,需愿意深入学习人力全盘操作。