职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
1、建立职务职级体系,并据此开发任职资格标准体系
2、建立干部管理体系,负责公司干部的选拔,考察,任命,异动,竞聘等日常工作
3、规划和制定关键人才培养计划和发放方案,并推行实施
4、完善领导力发展和培养体系
5、开发人才和提升所需的渠道
任职条件
1、7年以上人力资源工作经验,3年以上大中型人才管理岗位工作经验
2、熟悉职务职级体系,任职资格体系开发和干部管理工作
3、本科以上学历,财务管理,经济学等相关专业毕业
4、良好沟通协调能力,逻辑思维能力,归纳分析和数据处理能力